156
|
تاریخ به روز رسانیهفــــدهم دی ماه 90 درخواست خبرنامهآخرین مقالات
آمار بازدید کنندگان
تعداد افراد آنلاین : 12 تعداد بازدید امروز : 8 تعداد کل بازدیدها : 57001 صفحات بازدید شده امروز : 18 کل صفحات بازدید شده : 474348 نظرسنجی تخصصیپربازدیدترین ها | ||||||||||||||||


رفتار سازمانی مطالعه ی تأثیر افراد، گروه ها و ساختار بر رفتار در سازمانها است که هدفش به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمانها است. رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه ها در سازمان ها می باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می شود. یعنی روابط بین مردم و سازمان ها را در ارتباط با کل افراد، گروه ها، سازمان ها و سیستم های اجتماعی تشریح می نماید و هدف آن دست یابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می باشد .
با بررسی ادبیات موضوع مربوط به شایستگیها و بررسی تعاریفی که در مورد شایستگی ارایه شده است، اولین چیزی که بخوبی مشخص میشود، فقدان تعریف واحد و اصطلاح شناسی مشخص و معین در مورد شایستگی و معنا و مفهوم آن است.
لیست سایتهای مدیریت که استاد محترم آقای فروغی فرمودند، به شرح زیر می باشد.